CASO 1: María trabaja en una empresa de confección, tiene 6 meses de embarazo y ha sido despedida.
• ¿Qué puede hacer?
-Ella puede dirigirse al ministerio de protección social y poner una tutela ya que una mujer no puede ser despedida por estar en estado de embarazo según el código sustantivo del trabajo en el título VIII –Prestaciones anuales-capitulo V protección a maternidad y protección de menores
Caso2: Roberto tiene tan solo 14 años de edad y es obligado a trabajar en una ladrillera, en una jornada de 12 horas por día, y su salario es de $ 170.000 mensual.
• ¿Qué puede hacer?
Roberto puede demandar ya q está siendo parte de la explotación infantil. Ya q en el código de infancia y adolescencia está tipificado que la edad mínima para que un niño sea contratado es de 15 años, siempre y cuando haya una autorización de un inspector de trabajo, comisario de familia o alcalde, solicitada por uno de los padres del menor. Además los menores de 15 años pueden trabajar recibiendo remuneración, solamente si lo hacen en el área artística, recreativa, cultural y deportiva por no más de 14 horas semanales, con todas garantías laborales y no por menos del salario mínimo legal vigente.
Caso 3: Jaime, trabaja en la empresa ricotel ltda. ,junto con otros compañeros hizo los tramites legales para formar un sindicato y llevo el acta de constitución a la oficina de trabajo. De regreso a la empresa encontró la carta de despido por atentar contra el ambiente laboral y por disociador.
• ¿Qué le recomendaría?
El puede dirigirse al ministerio de protección social y poner una tutela ya q le están vulnerando su derecho a asociación sindical, articulo 39 dice que todo Los trabajador y empleador tienen derecho a constituir sindicatos o asociaciones, sin intervención del Estado. Su reconocimiento jurídico se producirá con la simple inscripción del acta de constitución.
martes, 2 de noviembre de 2010
vision historica del trabajo
El trabajo es considerado actualmente como una manera de conseguir trabajo, en donde sin importar lo que sea con tal de conseguir algo material son capases de llamar a cualquier cosa trabajo incluso a una fechoría por decirlo así.
Pues bien aunque ahora este es el concepto que ahora se tiene, no ha sido siempre así, ya que en tiempos anteriores la visión acerca del trabajo era considerada como una costumbre algo que hacían habitualmente por conseguir en si el alimento, mas no el dinero para comprarlo,
Ahora bien en si el trabajo, tal como hoy lo conocemos, no es un hecho natural; tanto su contenido como el papel que ha jugado en las vidas de los seres humanos no ha sido siempre el mismo, sino que se ha modificado a lo largo de la historia. A partir de esa visión podemos evaluar mejor las pérdidas o los progresos que ha experimentado la institución del trabajo.
En el mundo antiguo y en las comunidades primitivas no existe un término como el de trabajo con el que hoy englobamos actividades muy diversas, asalariadas y no asalariadas, penosas y satisfactorias, necesarias para ganarse la vida o para cubrir las propias necesidades. En la época medieval el trabajo en general no ganó mayor aprecio. Desde la perspectiva cristiana hay una inclinación a justificar el trabajo, pero no a verlo como algo valioso. Los pensadores cristianos hacían referencia al principio paulino "quien no trabaja no debe comer”
Por otra parte, al trabajo no se le atribuye, a diferencia de lo que ocurre en la actualidad, un papel trascendente en la sociabilidad. Tanto en el mundo antiguo como en la Edad Media se ve al ser humano como un ser sociable por naturaleza
El trabajo se convirtió, por otra parte, en el lugar privilegiado de creación de solidaridad de las clases trabajadoras, pero al mismo tiempo otros factores de sociabilidad fueron desestimados (los lazos comunitarios, las identidades colectivas no basadas en el trabajo, etc.
La era moderna incorporó a la consideración del trabajo aspectos muy pocos positivos, sin embargo en el curso de la misma el trabajo alcanzó una trascendencia en la conformación de la sociedad como nunca tuvo en épocas anteriores. La crisis económica actual, sin embargo, exige la puesta en cuestión de una buena parte de las ideas heredadas sobre el trabajo, aunque ello no resulta nada fácil.
Pues en si es así como se ha tenido o ha evolucionado la visión histórica del trabajo, de cómo se ha tenido sus diferentes conceptos, y entre otros en donde cada uno se rige dependiendo a sus maneras de actuar, donde algunos trabajan por gusto por expresar lo que sienten y otros por dinero. Pues bien el que no lo busca, pero el que si lo tiene presente tendrá mucho más de lo que pensaba.
Ahora bien si hablamos sobre el trabajo y bienestar, nos referimos a que como hacemos valer nuestro bienestar frente a distintos tipos, ya sea por parte de nuestra salud o ya sea por parte de lo material que consideramos, o que otros consideran.
Así que al hablar de bienestar y trabajo, lo hacemos referente hacia o frente hacia el trabajador como el empleador, pues según los dos tienen que salir beneficiados.
En si un empleado con una buena calidad de vida en su día a día en el trabajo, es decir, que se sienta tenido en cuenta y que sepa que sus necesidades son importantes y escuchadas por sus superiores, tendrá una mejor salud, lo que lo llevará a tener menos ausencias, a estar más comprometido y motivado con la organización y, a su vez, a ser más productivo.
La salud de las personas tiene mucho que ver con sus costumbres, con las actividades diarias que desempeñan y con la calidad de todos los aspectos que conforman cada uno de sus días, en los cuales el trabajo y las relaciones laborales tienen un peso bastante importante, lo que indica que estos últimos son fundamentales para tener una buena salud y mantenerla en el tiempo.
En si todo esto puede ser muy importante, pero muchos dejan esto por el bienestar económico y hay es donde surge aquella necesidad de querer mas y mucho mas, pero bueno en fin cada uno con su cuento y tanto el bienestar como el trabajo se asemejan de a mucho ya sea a mayor trabajo menor beneficio o lo contrario o que las dos sean inversamente proporcionarles ya depende de cada uno de nosotros al hacer valer nuestros derechos y deberes de los trabajadores.
Pues bien aunque ahora este es el concepto que ahora se tiene, no ha sido siempre así, ya que en tiempos anteriores la visión acerca del trabajo era considerada como una costumbre algo que hacían habitualmente por conseguir en si el alimento, mas no el dinero para comprarlo,
Ahora bien en si el trabajo, tal como hoy lo conocemos, no es un hecho natural; tanto su contenido como el papel que ha jugado en las vidas de los seres humanos no ha sido siempre el mismo, sino que se ha modificado a lo largo de la historia. A partir de esa visión podemos evaluar mejor las pérdidas o los progresos que ha experimentado la institución del trabajo.
En el mundo antiguo y en las comunidades primitivas no existe un término como el de trabajo con el que hoy englobamos actividades muy diversas, asalariadas y no asalariadas, penosas y satisfactorias, necesarias para ganarse la vida o para cubrir las propias necesidades. En la época medieval el trabajo en general no ganó mayor aprecio. Desde la perspectiva cristiana hay una inclinación a justificar el trabajo, pero no a verlo como algo valioso. Los pensadores cristianos hacían referencia al principio paulino "quien no trabaja no debe comer”
Por otra parte, al trabajo no se le atribuye, a diferencia de lo que ocurre en la actualidad, un papel trascendente en la sociabilidad. Tanto en el mundo antiguo como en la Edad Media se ve al ser humano como un ser sociable por naturaleza
El trabajo se convirtió, por otra parte, en el lugar privilegiado de creación de solidaridad de las clases trabajadoras, pero al mismo tiempo otros factores de sociabilidad fueron desestimados (los lazos comunitarios, las identidades colectivas no basadas en el trabajo, etc.
La era moderna incorporó a la consideración del trabajo aspectos muy pocos positivos, sin embargo en el curso de la misma el trabajo alcanzó una trascendencia en la conformación de la sociedad como nunca tuvo en épocas anteriores. La crisis económica actual, sin embargo, exige la puesta en cuestión de una buena parte de las ideas heredadas sobre el trabajo, aunque ello no resulta nada fácil.
Pues en si es así como se ha tenido o ha evolucionado la visión histórica del trabajo, de cómo se ha tenido sus diferentes conceptos, y entre otros en donde cada uno se rige dependiendo a sus maneras de actuar, donde algunos trabajan por gusto por expresar lo que sienten y otros por dinero. Pues bien el que no lo busca, pero el que si lo tiene presente tendrá mucho más de lo que pensaba.
Ahora bien si hablamos sobre el trabajo y bienestar, nos referimos a que como hacemos valer nuestro bienestar frente a distintos tipos, ya sea por parte de nuestra salud o ya sea por parte de lo material que consideramos, o que otros consideran.
Así que al hablar de bienestar y trabajo, lo hacemos referente hacia o frente hacia el trabajador como el empleador, pues según los dos tienen que salir beneficiados.
En si un empleado con una buena calidad de vida en su día a día en el trabajo, es decir, que se sienta tenido en cuenta y que sepa que sus necesidades son importantes y escuchadas por sus superiores, tendrá una mejor salud, lo que lo llevará a tener menos ausencias, a estar más comprometido y motivado con la organización y, a su vez, a ser más productivo.
La salud de las personas tiene mucho que ver con sus costumbres, con las actividades diarias que desempeñan y con la calidad de todos los aspectos que conforman cada uno de sus días, en los cuales el trabajo y las relaciones laborales tienen un peso bastante importante, lo que indica que estos últimos son fundamentales para tener una buena salud y mantenerla en el tiempo.
En si todo esto puede ser muy importante, pero muchos dejan esto por el bienestar económico y hay es donde surge aquella necesidad de querer mas y mucho mas, pero bueno en fin cada uno con su cuento y tanto el bienestar como el trabajo se asemejan de a mucho ya sea a mayor trabajo menor beneficio o lo contrario o que las dos sean inversamente proporcionarles ya depende de cada uno de nosotros al hacer valer nuestros derechos y deberes de los trabajadores.
requisitos para pensionarse
REQUISITOS PARA PENSIONARCE (COLFONDOS)
» ¿Qué es?
La Pensión Obligatoria es la recompensa al trabajo de toda una vida. Para su tranquilidad, usted debe contar con una Pensión Obligatoria, que es un plan de ahorro obligatorio que representa la garantía económica para su futuro.
»¿Cómo realizar aportes a su Pensión Obligatoria?
Se deben realizar aportes mensuales durante la vida laboral por el empleador (75%) y el empleado (25%). Estos aportes se acreditan mensualmente en su cuenta de ahorro individual en un fondo de Pensiones Obligatorias como Colfondos y se puede disponer de ellos sólo al momento de pensionarse a través de su mesada pensional o al cumplir con los requisitos para devolución de saldos.
»Ventajas de tener sus aportes para Pensión Obligatoria en un fondo como Colfondos:
Sus aportes van a una cuenta individual de ahorro pensional de propiedad exclusiva del afiliado.
Si ha cotizado más de 150 semanas o más al ISS o a otras entidades de previsión, ese tiempo es reconocido a través de un Bono Pensional, que genera rentabilidad y se hace efectivo al momento de pensionarse o de cumplir requisitos para devolución de saldos.
En caso de fallecimiento y al no haber beneficiarios de pensión, el total del ahorro será entregado a sus causahabientes hasta el quinto orden hereditario.
Tiene garantía de rentabilidad mínima, exigida por la Superintendencia Financiera.
Puede incrementar el valor de su pensión con la realización de aportes voluntarios.
Usted elige la modalidad para disfrutar su pensión: Renta vitalicia inmediata, Retiro programado o Retiro programado con renta vitalicia diferida.
Está cubierto para pensión de vejez, pensión de invalidez, pensión de sobrevivencia y adicionalmente cuenta con un auxilio funerario (Previo cumplimiento de requisitos de Ley).
Tiene la posibilidad de recibir excedentes de libre disponibilidad (previo cumplimiento de requisitos de Ley).
»Beneficios
Seguridad
El Fondo de Garantías de las Instituciones Financieras, FOGAFIÍN, asegura la totalidad de los aportes obligatorios que usted haya hecho. Asegura el 100%, más los rendimientos financieros (intereses) y hasta 150 salarios mínimos mensuales legales vigentes de los aportes voluntarios en Pensión Obligatoria.
Servicio personalizado
A través de asesores conocedores de la Ley 100 de 1993, Ley 797 de 2003 y Ley 860 de 2003, Acto Legislativo 01 de 2005 que además lo apoyan en el trámite del Bono Pensional.
Información oportuna y actualizada
Trimestralmente recibe un extracto con información sobre el estado de su cuenta y cuando lo desee puede realizar consultas a través del CONTACT CENTER en Bogotá 3 266 300 y 01 800 05 10000, gratis para el resto del país y en nuestra pagina web www.colfondos.com.co
Rentabilidad
Colfondos siempre ha generado una rentabilidad superior a la mínima exigida por la Superintendencia Financiera equivalente al promedio ponderado de las rentabilidades acumuladas efectivas anuales durante un periodo de cálculo de 36 meses.
Aportes Voluntarios en Pensión Obligatoria
» ¿Qué son los aportes voluntarios en Pensión Obligatoria?
Son los aportes adicionales al 16% de aporte obligatorio sobre el Ingreso base de cotización (IBC), estos aportes son acreditados en su cuenta individual lo cual le permite aumentar su capital y de esta forma optar por una mayor pensión o un retiro anticipado.
» ¿Para qué sirven estos aportes?
Construir un capital complementario al aporte obligatorio.
Alcanzar un mejor futuro financiero.
Cumplir sus metas de ahorro.
» ¿Cómo debo realizar los aportes?
Debe diligenciar la planilla de autoliquidación de aportes y efectuar el pago en las Oficinas Colfondos de todo el país o a través de nuestra red de recaudo. También puede programar estos aportes recurrentemente enviando una carta a Colfondos en la que se indique su intención de realizar aportes voluntarios a su cuenta individual de Pensión Obligatoria, autorizando el descuento del valor deseado de su cuenta bancaria. La carta debe indicar: Valor a descontar mensualmente, Banco, tipo de cuenta (ahorros o corriente), número de cuenta.
» ¿Cuáles son los beneficios de estos aportes?
Sus aportes voluntarios tendrán una rentabilidad mínima garantizada al estar en el Fondo de Pensión Obligatoria para recursos que tengan una permanencia de 30 meses. Adicionalmente, obtendrá Beneficios Tributarios con los cuales puede reducir la base para la Retención en la Fuente, previo cumplimiento de los requisitos de Ley.
» ¿Cómo puedo realizar retiros?
Para retirar los dineros correspondientes a los aportes voluntarios hechos en el Fondo de Pensiones Obligatorias, debe tramitar la solicitud con 6 meses de anticipación, mediante una carta dirigida a Colfondos solicitando el retiro de los recursos, los cuales serán entregados en cheque al titular de la cuenta. Esta carta sólo se puede entregar en cualquier oficina Colfondos del país.
» Diferencias entre el Régimen de Prima Media con Prestación Definida y el Régimen de Ahorro Individual con Solidaridad
Con la reforma del nuevo sistema de seguridad social, los fondos de pensiones privados como Colfondos, tienen características específicas diferentes al ISS, Cajas o demás entidades provisionales del sector público.
Régimen de Prima Media con Prestación Definida Régimen de Ahorro Individual con Solidaridad (Colfondos)
¿Qué destino tiene el dinero que se aporta mensualmente para obtener la pensión?
Van a un fondo común que es de propiedad de todos los afiliados. Van a una cuenta individual de Ahorro Pensional que es propiedad exclusiva del afiliado.
¿Cuántas semanas se debe cotizar para pensionarse?
Debe cumplir con un mínimo de semanas requeridas así
Nuestros afiliados no tienen que cotizar un mínimo de semanas, ni cumplir una edad determinada, todo depende del saldo que tenga en su cuenta individual y que teniendo derecho a bono pensional, éste haya sido emitido. Sólo aplican semanas para acceder a la garantía de pensión mínima de vejez y para liquidar Pensiones de sobrevivencia e invalidez.
¿A qué edad se obtiene la pensión?
A los 55 años las mujeres y a los 60 años los hombres, siempre que al 25 de julio de 2005, el afiliado haya cotizado 750 semanas o su equivalente en tiempo de servicio. A partir del año 2014 las edades para pensionarse se incrementarán asi: 57 años para las mujeres y 62 años para los hombres. En una AFP como Colfondos nuestros afiliados se pensionan a la edad que quieran, siempre y cuando el capital de la cuenta les financie una pensión siquiera del 110% del smmlv.
¿Cómo se va a recibir la pensión?
Solo existe una modalidad para pensionarse. Existen tres modalidades que se acomodan a sus necesidades:
Renta Vitalicia Inmediata
Retiro Programado
Retiro Programado con Renta Vitalicia Diferida
¿En caso de no existir beneficiarios quién hereda el saldo de la pensión?
No existe la posibilidad de heredar los saldos dado que se trata de un fondo de ahorro común, donde no hay cuentas de ahorro individual. En caso de no existir beneficiarios el saldo de la cuenta de ahorro individual pasará a los herederos.
¿Cuál es el máximo valor que puedo recibir como pensión?
El tope máximo es de 25 salarios mínimos legales mensuales vigentes, (artículo legislativo 71 de 2005). No hay valor límite, Nuestros afiliados pueden recibir una pensión superior a la máxima establecida por el Régimen de Prima Media.
¿Qué reconocimiento hay por el tiempo ya cotizado?
El tiempo se acreditará en número de semanas que servirán para establecer el derecho a la pensión y para calcular el IBL que recibirá como pensión. El tiempo cotizado antes del traslado al RAIS se materializa en un título valor denominado Bono Pensional que se le reconocerá si ha cotizado más de 150 semanas al régimen de prima media, el cual tiene una fecha de redención normal y una tasa de rendimiento real efectiva anual.
¿Cómo beneficia la rentabilidad de los aportes?
La rentabilidad del fondo común no beneficia directamente al afiliado, porque la pensión es de prestación definida cuando cumpla los requisitos de tiempo y edad. La cuenta de ahorro individual tiene una rentabilidad mínima garantizada que permite incrementar el monto de la cuenta individual.
¿Qué monto recibirá de pensión?
Por las primeras 1000 semanas, el trabajador obtiene un 65% del IBL, este porcentaje se incrementará en un 2% por cada 50 semanas adicionales hasta llegar al 73% en las 1200 semanas y después de las 1200 semanas, se incrementará en un 3% por cada 50 semanas adicionales hasta llegar a un porcentaje del 85% en 1400 semanas, tal porcentaje es el máximo que se reconocerá sobre el IBL y la mesada pensional no podrá ser inferior a un SMLMV ni superior a 20 SMLMV. Para el cálculo del monto mensual de la pensión se aplica la siguiente formula:
r = 65,50 - 0,5 s, donde:
r = porcentaje del ingreso base de liquidación.
s = número de SMLMV. Como afiliado a una AFP como Colfondos, el monto de la pensión depende del capital acumulado en la cuenta de ahorro individual conformado por aportes obligatorios, aportes voluntarios, la rentabilidad generada y el Bono Pensional si lo hay.
El trabajo es considerado actualmente como una manera de conseguir trabajo, en donde sin importar lo que sea con tal de conseguir algo material son capases de llamar a cualquier cosa trabajo incluso a una fechoría por decirlo así.
Pues bien aunque ahora este es el concepto que ahora se tiene, no ha sido siempre así, ya que en tiempos anteriores la visión acerca del trabajo era considerada como una costumbre algo que hacían habitualmente por conseguir en si el alimento, mas no el dinero para comprarlo,
Ahora bien en si el trabajo, tal como hoy lo conocemos, no es un hecho natural; tanto su contenido como el papel que ha jugado en las vidas de los seres humanos no ha sido siempre el mismo, sino que se ha modificado a lo largo de la historia. A partir de esa visión podemos evaluar mejor las pérdidas o los progresos que ha experimentado la institución del trabajo.
En el mundo antiguo y en las comunidades primitivas no existe un término como el de trabajo con el que hoy englobamos actividades muy diversas, asalariadas y no asalariadas, penosas y satisfactorias, necesarias para ganarse la vida o para cubrir las propias necesidades. En la época medieval el trabajo en general no ganó mayor aprecio. Desde la perspectiva cristiana hay una inclinación a justificar el trabajo, pero no a verlo como algo valioso. Los pensadores cristianos hacían referencia al principio paulino "quien no trabaja no debe comer”
Por otra parte, al trabajo no se le atribuye, a diferencia de lo que ocurre en la actualidad, un papel trascendente en la sociabilidad. Tanto en el mundo antiguo como en la Edad Media se ve al ser humano como un ser sociable por naturaleza
El trabajo se convirtió, por otra parte, en el lugar privilegiado de creación de solidaridad de las clases trabajadoras, pero al mismo tiempo otros factores de sociabilidad fueron desestimados (los lazos comunitarios, las identidades colectivas no basadas en el trabajo, etc.
La era moderna incorporó a la consideración del trabajo aspectos muy pocos positivos, sin embargo en el curso de la misma el trabajo alcanzó una trascendencia en la conformación de la sociedad como nunca tuvo en épocas anteriores. La crisis económica actual, sin embargo, exige la puesta en cuestión de una buena parte de las ideas heredadas sobre el trabajo, aunque ello no resulta nada fácil.
Pues en si es así como se ha tenido o ha evolucionado la visión histórica del trabajo, de cómo se ha tenido sus diferentes conceptos, y entre otros en donde cada uno se rige dependiendo a sus maneras de actuar, donde algunos trabajan por gusto por expresar lo que sienten y otros por dinero. Pues bien el que no lo busca, pero el que si lo tiene presente tendrá mucho más de lo que pensaba.
Ahora bien si hablamos sobre el trabajo y bienestar, nos referimos a que como hacemos valer nuestro bienestar frente a distintos tipos, ya sea por parte de nuestra salud o ya sea por parte de lo material que consideramos, o que otros consideran.
Así que al hablar de bienestar y trabajo, lo hacemos referente hacia o frente hacia el trabajador como el empleador, pues según los dos tienen que salir beneficiados.
En si un empleado con una buena calidad de vida en su día a día en el trabajo, es decir, que se sienta tenido en cuenta y que sepa que sus necesidades son importantes y escuchadas por sus superiores, tendrá una mejor salud, lo que lo llevará a tener menos ausencias, a estar más comprometido y motivado con la organización y, a su vez, a ser más productivo.
La salud de las personas tiene mucho que ver con sus costumbres, con las actividades diarias que desempeñan y con la calidad de todos los aspectos que conforman cada uno de sus días, en los cuales el trabajo y las relaciones laborales tienen un peso bastante importante, lo que indica que estos últimos son fundamentales para tener una buena salud y mantenerla en el tiempo.
En si todo esto puede ser muy importante, pero muchos dejan esto por el bienestar económico y hay es donde surge aquella necesidad de querer mas y mucho mas, pero bueno en fin cada uno con su cuento y tanto el bienestar como el trabajo se asemejan de a mucho ya sea a mayor trabajo menor beneficio o lo contrario o que las dos sean inversamente proporcionarles ya depende de cada uno de nosotros al hacer valer nuestros derechos y deberes de los trabajadores.
El trabajo es considerado actualmente como una manera de conseguir trabajo, en donde sin importar lo que sea con tal de conseguir algo material son capases de llamar a cualquier cosa trabajo incluso a una fechoría por decirlo así.
Pues bien aunque ahora este es el concepto que ahora se tiene, no ha sido siempre así, ya que en tiempos anteriores la visión acerca del trabajo era considerada como una costumbre algo que hacían habitualmente por conseguir en si el alimento, mas no el dinero para comprarlo,
Ahora bien en si el trabajo, tal como hoy lo conocemos, no es un hecho natural; tanto su contenido como el papel que ha jugado en las vidas de los seres humanos no ha sido siempre el mismo, sino que se ha modificado a lo largo de la historia. A partir de esa visión podemos evaluar mejor las pérdidas o los progresos que ha experimentado la institución del trabajo.
En el mundo antiguo y en las comunidades primitivas no existe un término como el de trabajo con el que hoy englobamos actividades muy diversas, asalariadas y no asalariadas, penosas y satisfactorias, necesarias para ganarse la vida o para cubrir las propias necesidades. En la época medieval el trabajo en general no ganó mayor aprecio. Desde la perspectiva cristiana hay una inclinación a justificar el trabajo, pero no a verlo como algo valioso. Los pensadores cristianos hacían referencia al principio paulino "quien no trabaja no debe comer”
Por otra parte, al trabajo no se le atribuye, a diferencia de lo que ocurre en la actualidad, un papel trascendente en la sociabilidad. Tanto en el mundo antiguo como en la Edad Media se ve al ser humano como un ser sociable por naturaleza
El trabajo se convirtió, por otra parte, en el lugar privilegiado de creación de solidaridad de las clases trabajadoras, pero al mismo tiempo otros factores de sociabilidad fueron desestimados (los lazos comunitarios, las identidades colectivas no basadas en el trabajo, etc.
La era moderna incorporó a la consideración del trabajo aspectos muy pocos positivos, sin embargo en el curso de la misma el trabajo alcanzó una trascendencia en la conformación de la sociedad como nunca tuvo en épocas anteriores. La crisis económica actual, sin embargo, exige la puesta en cuestión de una buena parte de las ideas heredadas sobre el trabajo, aunque ello no resulta nada fácil.
Pues en si es así como se ha tenido o ha evolucionado la visión histórica del trabajo, de cómo se ha tenido sus diferentes conceptos, y entre otros en donde cada uno se rige dependiendo a sus maneras de actuar, donde algunos trabajan por gusto por expresar lo que sienten y otros por dinero. Pues bien el que no lo busca, pero el que si lo tiene presente tendrá mucho más de lo que pensaba.
Ahora bien si hablamos sobre el trabajo y bienestar, nos referimos a que como hacemos valer nuestro bienestar frente a distintos tipos, ya sea por parte de nuestra salud o ya sea por parte de lo material que consideramos, o que otros consideran.
Así que al hablar de bienestar y trabajo, lo hacemos referente hacia o frente hacia el trabajador como el empleador, pues según los dos tienen que salir beneficiados.
En si un empleado con una buena calidad de vida en su día a día en el trabajo, es decir, que se sienta tenido en cuenta y que sepa que sus necesidades son importantes y escuchadas por sus superiores, tendrá una mejor salud, lo que lo llevará a tener menos ausencias, a estar más comprometido y motivado con la organización y, a su vez, a ser más productivo.
La salud de las personas tiene mucho que ver con sus costumbres, con las actividades diarias que desempeñan y con la calidad de todos los aspectos que conforman cada uno de sus días, en los cuales el trabajo y las relaciones laborales tienen un peso bastante importante, lo que indica que estos últimos son fundamentales para tener una buena salud y mantenerla en el tiempo.
En si todo esto puede ser muy importante, pero muchos dejan esto por el bienestar económico y hay es donde surge aquella necesidad de querer mas y mucho mas, pero bueno en fin cada uno con su cuento y tanto el bienestar como el trabajo se asemejan de a mucho ya sea a mayor trabajo menor beneficio o lo contrario o que las dos sean inversamente proporcionarles ya depende de cada uno de nosotros al hacer valer nuestros derechos y deberes de los trabajadores.
El trabajo es considerado actualmente como una manera de conseguir trabajo, en donde sin importar lo que sea con tal de conseguir algo material son capases de llamar a cualquier cosa trabajo incluso a una fechoría por decirlo así.
Pues bien aunque ahora este es el concepto que ahora se tiene, no ha sido siempre así, ya que en tiempos anteriores la visión acerca del trabajo era considerada como una costumbre algo que hacían habitualmente por conseguir en si el alimento, mas no el dinero para comprarlo,
Ahora bien en si el trabajo, tal como hoy lo conocemos, no es un hecho natural; tanto su contenido como el papel que ha jugado en las vidas de los seres humanos no ha sido siempre el mismo, sino que se ha modificado a lo largo de la historia. A partir de esa visión podemos evaluar mejor las pérdidas o los progresos que ha experimentado la institución del trabajo.
En el mundo antiguo y en las comunidades primitivas no existe un término como el de trabajo con el que hoy englobamos actividades muy diversas, asalariadas y no asalariadas, penosas y satisfactorias, necesarias para ganarse la vida o para cubrir las propias necesidades. En la época medieval el trabajo en general no ganó mayor aprecio. Desde la perspectiva cristiana hay una inclinación a justificar el trabajo, pero no a verlo como algo valioso. Los pensadores cristianos hacían referencia al principio paulino "quien no trabaja no debe comer”
Por otra parte, al trabajo no se le atribuye, a diferencia de lo que ocurre en la actualidad, un papel trascendente en la sociabilidad. Tanto en el mundo antiguo como en la Edad Media se ve al ser humano como un ser sociable por naturaleza
El trabajo se convirtió, por otra parte, en el lugar privilegiado de creación de solidaridad de las clases trabajadoras, pero al mismo tiempo otros factores de sociabilidad fueron desestimados (los lazos comunitarios, las identidades colectivas no basadas en el trabajo, etc.
La era moderna incorporó a la consideración del trabajo aspectos muy pocos positivos, sin embargo en el curso de la misma el trabajo alcanzó una trascendencia en la conformación de la sociedad como nunca tuvo en épocas anteriores. La crisis económica actual, sin embargo, exige la puesta en cuestión de una buena parte de las ideas heredadas sobre el trabajo, aunque ello no resulta nada fácil.
Pues en si es así como se ha tenido o ha evolucionado la visión histórica del trabajo, de cómo se ha tenido sus diferentes conceptos, y entre otros en donde cada uno se rige dependiendo a sus maneras de actuar, donde algunos trabajan por gusto por expresar lo que sienten y otros por dinero. Pues bien el que no lo busca, pero el que si lo tiene presente tendrá mucho más de lo que pensaba.
Ahora bien si hablamos sobre el trabajo y bienestar, nos referimos a que como hacemos valer nuestro bienestar frente a distintos tipos, ya sea por parte de nuestra salud o ya sea por parte de lo material que consideramos, o que otros consideran.
Así que al hablar de bienestar y trabajo, lo hacemos referente hacia o frente hacia el trabajador como el empleador, pues según los dos tienen que salir beneficiados.
En si un empleado con una buena calidad de vida en su día a día en el trabajo, es decir, que se sienta tenido en cuenta y que sepa que sus necesidades son importantes y escuchadas por sus superiores, tendrá una mejor salud, lo que lo llevará a tener menos ausencias, a estar más comprometido y motivado con la organización y, a su vez, a ser más productivo.
La salud de las personas tiene mucho que ver con sus costumbres, con las actividades diarias que desempeñan y con la calidad de todos los aspectos que conforman cada uno de sus días, en los cuales el trabajo y las relaciones laborales tienen un peso bastante importante, lo que indica que estos últimos son fundamentales para tener una buena salud y mantenerla en el tiempo.
En si todo esto puede ser muy importante, pero muchos dejan esto por el bienestar económico y hay es donde surge aquella necesidad de querer mas y mucho mas, pero bueno en fin cada uno con su cuento y tanto el bienestar como el trabajo se asemejan de a mucho ya sea a mayor trabajo menor beneficio o lo contrario o que las dos sean inversamente proporcionarles ya depende de cada uno de nosotros al hacer valer nuestros derechos y deberes de los trabajadores.
» ¿Qué es?
La Pensión Obligatoria es la recompensa al trabajo de toda una vida. Para su tranquilidad, usted debe contar con una Pensión Obligatoria, que es un plan de ahorro obligatorio que representa la garantía económica para su futuro.
»¿Cómo realizar aportes a su Pensión Obligatoria?
Se deben realizar aportes mensuales durante la vida laboral por el empleador (75%) y el empleado (25%). Estos aportes se acreditan mensualmente en su cuenta de ahorro individual en un fondo de Pensiones Obligatorias como Colfondos y se puede disponer de ellos sólo al momento de pensionarse a través de su mesada pensional o al cumplir con los requisitos para devolución de saldos.
»Ventajas de tener sus aportes para Pensión Obligatoria en un fondo como Colfondos:
Sus aportes van a una cuenta individual de ahorro pensional de propiedad exclusiva del afiliado.
Si ha cotizado más de 150 semanas o más al ISS o a otras entidades de previsión, ese tiempo es reconocido a través de un Bono Pensional, que genera rentabilidad y se hace efectivo al momento de pensionarse o de cumplir requisitos para devolución de saldos.
En caso de fallecimiento y al no haber beneficiarios de pensión, el total del ahorro será entregado a sus causahabientes hasta el quinto orden hereditario.
Tiene garantía de rentabilidad mínima, exigida por la Superintendencia Financiera.
Puede incrementar el valor de su pensión con la realización de aportes voluntarios.
Usted elige la modalidad para disfrutar su pensión: Renta vitalicia inmediata, Retiro programado o Retiro programado con renta vitalicia diferida.
Está cubierto para pensión de vejez, pensión de invalidez, pensión de sobrevivencia y adicionalmente cuenta con un auxilio funerario (Previo cumplimiento de requisitos de Ley).
Tiene la posibilidad de recibir excedentes de libre disponibilidad (previo cumplimiento de requisitos de Ley).
»Beneficios
Seguridad
El Fondo de Garantías de las Instituciones Financieras, FOGAFIÍN, asegura la totalidad de los aportes obligatorios que usted haya hecho. Asegura el 100%, más los rendimientos financieros (intereses) y hasta 150 salarios mínimos mensuales legales vigentes de los aportes voluntarios en Pensión Obligatoria.
Servicio personalizado
A través de asesores conocedores de la Ley 100 de 1993, Ley 797 de 2003 y Ley 860 de 2003, Acto Legislativo 01 de 2005 que además lo apoyan en el trámite del Bono Pensional.
Información oportuna y actualizada
Trimestralmente recibe un extracto con información sobre el estado de su cuenta y cuando lo desee puede realizar consultas a través del CONTACT CENTER en Bogotá 3 266 300 y 01 800 05 10000, gratis para el resto del país y en nuestra pagina web www.colfondos.com.co
Rentabilidad
Colfondos siempre ha generado una rentabilidad superior a la mínima exigida por la Superintendencia Financiera equivalente al promedio ponderado de las rentabilidades acumuladas efectivas anuales durante un periodo de cálculo de 36 meses.
Aportes Voluntarios en Pensión Obligatoria
» ¿Qué son los aportes voluntarios en Pensión Obligatoria?
Son los aportes adicionales al 16% de aporte obligatorio sobre el Ingreso base de cotización (IBC), estos aportes son acreditados en su cuenta individual lo cual le permite aumentar su capital y de esta forma optar por una mayor pensión o un retiro anticipado.
» ¿Para qué sirven estos aportes?
Construir un capital complementario al aporte obligatorio.
Alcanzar un mejor futuro financiero.
Cumplir sus metas de ahorro.
» ¿Cómo debo realizar los aportes?
Debe diligenciar la planilla de autoliquidación de aportes y efectuar el pago en las Oficinas Colfondos de todo el país o a través de nuestra red de recaudo. También puede programar estos aportes recurrentemente enviando una carta a Colfondos en la que se indique su intención de realizar aportes voluntarios a su cuenta individual de Pensión Obligatoria, autorizando el descuento del valor deseado de su cuenta bancaria. La carta debe indicar: Valor a descontar mensualmente, Banco, tipo de cuenta (ahorros o corriente), número de cuenta.
» ¿Cuáles son los beneficios de estos aportes?
Sus aportes voluntarios tendrán una rentabilidad mínima garantizada al estar en el Fondo de Pensión Obligatoria para recursos que tengan una permanencia de 30 meses. Adicionalmente, obtendrá Beneficios Tributarios con los cuales puede reducir la base para la Retención en la Fuente, previo cumplimiento de los requisitos de Ley.
» ¿Cómo puedo realizar retiros?
Para retirar los dineros correspondientes a los aportes voluntarios hechos en el Fondo de Pensiones Obligatorias, debe tramitar la solicitud con 6 meses de anticipación, mediante una carta dirigida a Colfondos solicitando el retiro de los recursos, los cuales serán entregados en cheque al titular de la cuenta. Esta carta sólo se puede entregar en cualquier oficina Colfondos del país.
» Diferencias entre el Régimen de Prima Media con Prestación Definida y el Régimen de Ahorro Individual con Solidaridad
Con la reforma del nuevo sistema de seguridad social, los fondos de pensiones privados como Colfondos, tienen características específicas diferentes al ISS, Cajas o demás entidades provisionales del sector público.
Régimen de Prima Media con Prestación Definida Régimen de Ahorro Individual con Solidaridad (Colfondos)
¿Qué destino tiene el dinero que se aporta mensualmente para obtener la pensión?
Van a un fondo común que es de propiedad de todos los afiliados. Van a una cuenta individual de Ahorro Pensional que es propiedad exclusiva del afiliado.
¿Cuántas semanas se debe cotizar para pensionarse?
Debe cumplir con un mínimo de semanas requeridas así
Nuestros afiliados no tienen que cotizar un mínimo de semanas, ni cumplir una edad determinada, todo depende del saldo que tenga en su cuenta individual y que teniendo derecho a bono pensional, éste haya sido emitido. Sólo aplican semanas para acceder a la garantía de pensión mínima de vejez y para liquidar Pensiones de sobrevivencia e invalidez.
¿A qué edad se obtiene la pensión?
A los 55 años las mujeres y a los 60 años los hombres, siempre que al 25 de julio de 2005, el afiliado haya cotizado 750 semanas o su equivalente en tiempo de servicio. A partir del año 2014 las edades para pensionarse se incrementarán asi: 57 años para las mujeres y 62 años para los hombres. En una AFP como Colfondos nuestros afiliados se pensionan a la edad que quieran, siempre y cuando el capital de la cuenta les financie una pensión siquiera del 110% del smmlv.
¿Cómo se va a recibir la pensión?
Solo existe una modalidad para pensionarse. Existen tres modalidades que se acomodan a sus necesidades:
Renta Vitalicia Inmediata
Retiro Programado
Retiro Programado con Renta Vitalicia Diferida
¿En caso de no existir beneficiarios quién hereda el saldo de la pensión?
No existe la posibilidad de heredar los saldos dado que se trata de un fondo de ahorro común, donde no hay cuentas de ahorro individual. En caso de no existir beneficiarios el saldo de la cuenta de ahorro individual pasará a los herederos.
¿Cuál es el máximo valor que puedo recibir como pensión?
El tope máximo es de 25 salarios mínimos legales mensuales vigentes, (artículo legislativo 71 de 2005). No hay valor límite, Nuestros afiliados pueden recibir una pensión superior a la máxima establecida por el Régimen de Prima Media.
¿Qué reconocimiento hay por el tiempo ya cotizado?
El tiempo se acreditará en número de semanas que servirán para establecer el derecho a la pensión y para calcular el IBL que recibirá como pensión. El tiempo cotizado antes del traslado al RAIS se materializa en un título valor denominado Bono Pensional que se le reconocerá si ha cotizado más de 150 semanas al régimen de prima media, el cual tiene una fecha de redención normal y una tasa de rendimiento real efectiva anual.
¿Cómo beneficia la rentabilidad de los aportes?
La rentabilidad del fondo común no beneficia directamente al afiliado, porque la pensión es de prestación definida cuando cumpla los requisitos de tiempo y edad. La cuenta de ahorro individual tiene una rentabilidad mínima garantizada que permite incrementar el monto de la cuenta individual.
¿Qué monto recibirá de pensión?
Por las primeras 1000 semanas, el trabajador obtiene un 65% del IBL, este porcentaje se incrementará en un 2% por cada 50 semanas adicionales hasta llegar al 73% en las 1200 semanas y después de las 1200 semanas, se incrementará en un 3% por cada 50 semanas adicionales hasta llegar a un porcentaje del 85% en 1400 semanas, tal porcentaje es el máximo que se reconocerá sobre el IBL y la mesada pensional no podrá ser inferior a un SMLMV ni superior a 20 SMLMV. Para el cálculo del monto mensual de la pensión se aplica la siguiente formula:
r = 65,50 - 0,5 s, donde:
r = porcentaje del ingreso base de liquidación.
s = número de SMLMV. Como afiliado a una AFP como Colfondos, el monto de la pensión depende del capital acumulado en la cuenta de ahorro individual conformado por aportes obligatorios, aportes voluntarios, la rentabilidad generada y el Bono Pensional si lo hay.
El trabajo es considerado actualmente como una manera de conseguir trabajo, en donde sin importar lo que sea con tal de conseguir algo material son capases de llamar a cualquier cosa trabajo incluso a una fechoría por decirlo así.
Pues bien aunque ahora este es el concepto que ahora se tiene, no ha sido siempre así, ya que en tiempos anteriores la visión acerca del trabajo era considerada como una costumbre algo que hacían habitualmente por conseguir en si el alimento, mas no el dinero para comprarlo,
Ahora bien en si el trabajo, tal como hoy lo conocemos, no es un hecho natural; tanto su contenido como el papel que ha jugado en las vidas de los seres humanos no ha sido siempre el mismo, sino que se ha modificado a lo largo de la historia. A partir de esa visión podemos evaluar mejor las pérdidas o los progresos que ha experimentado la institución del trabajo.
En el mundo antiguo y en las comunidades primitivas no existe un término como el de trabajo con el que hoy englobamos actividades muy diversas, asalariadas y no asalariadas, penosas y satisfactorias, necesarias para ganarse la vida o para cubrir las propias necesidades. En la época medieval el trabajo en general no ganó mayor aprecio. Desde la perspectiva cristiana hay una inclinación a justificar el trabajo, pero no a verlo como algo valioso. Los pensadores cristianos hacían referencia al principio paulino "quien no trabaja no debe comer”
Por otra parte, al trabajo no se le atribuye, a diferencia de lo que ocurre en la actualidad, un papel trascendente en la sociabilidad. Tanto en el mundo antiguo como en la Edad Media se ve al ser humano como un ser sociable por naturaleza
El trabajo se convirtió, por otra parte, en el lugar privilegiado de creación de solidaridad de las clases trabajadoras, pero al mismo tiempo otros factores de sociabilidad fueron desestimados (los lazos comunitarios, las identidades colectivas no basadas en el trabajo, etc.
La era moderna incorporó a la consideración del trabajo aspectos muy pocos positivos, sin embargo en el curso de la misma el trabajo alcanzó una trascendencia en la conformación de la sociedad como nunca tuvo en épocas anteriores. La crisis económica actual, sin embargo, exige la puesta en cuestión de una buena parte de las ideas heredadas sobre el trabajo, aunque ello no resulta nada fácil.
Pues en si es así como se ha tenido o ha evolucionado la visión histórica del trabajo, de cómo se ha tenido sus diferentes conceptos, y entre otros en donde cada uno se rige dependiendo a sus maneras de actuar, donde algunos trabajan por gusto por expresar lo que sienten y otros por dinero. Pues bien el que no lo busca, pero el que si lo tiene presente tendrá mucho más de lo que pensaba.
Ahora bien si hablamos sobre el trabajo y bienestar, nos referimos a que como hacemos valer nuestro bienestar frente a distintos tipos, ya sea por parte de nuestra salud o ya sea por parte de lo material que consideramos, o que otros consideran.
Así que al hablar de bienestar y trabajo, lo hacemos referente hacia o frente hacia el trabajador como el empleador, pues según los dos tienen que salir beneficiados.
En si un empleado con una buena calidad de vida en su día a día en el trabajo, es decir, que se sienta tenido en cuenta y que sepa que sus necesidades son importantes y escuchadas por sus superiores, tendrá una mejor salud, lo que lo llevará a tener menos ausencias, a estar más comprometido y motivado con la organización y, a su vez, a ser más productivo.
La salud de las personas tiene mucho que ver con sus costumbres, con las actividades diarias que desempeñan y con la calidad de todos los aspectos que conforman cada uno de sus días, en los cuales el trabajo y las relaciones laborales tienen un peso bastante importante, lo que indica que estos últimos son fundamentales para tener una buena salud y mantenerla en el tiempo.
En si todo esto puede ser muy importante, pero muchos dejan esto por el bienestar económico y hay es donde surge aquella necesidad de querer mas y mucho mas, pero bueno en fin cada uno con su cuento y tanto el bienestar como el trabajo se asemejan de a mucho ya sea a mayor trabajo menor beneficio o lo contrario o que las dos sean inversamente proporcionarles ya depende de cada uno de nosotros al hacer valer nuestros derechos y deberes de los trabajadores.
El trabajo es considerado actualmente como una manera de conseguir trabajo, en donde sin importar lo que sea con tal de conseguir algo material son capases de llamar a cualquier cosa trabajo incluso a una fechoría por decirlo así.
Pues bien aunque ahora este es el concepto que ahora se tiene, no ha sido siempre así, ya que en tiempos anteriores la visión acerca del trabajo era considerada como una costumbre algo que hacían habitualmente por conseguir en si el alimento, mas no el dinero para comprarlo,
Ahora bien en si el trabajo, tal como hoy lo conocemos, no es un hecho natural; tanto su contenido como el papel que ha jugado en las vidas de los seres humanos no ha sido siempre el mismo, sino que se ha modificado a lo largo de la historia. A partir de esa visión podemos evaluar mejor las pérdidas o los progresos que ha experimentado la institución del trabajo.
En el mundo antiguo y en las comunidades primitivas no existe un término como el de trabajo con el que hoy englobamos actividades muy diversas, asalariadas y no asalariadas, penosas y satisfactorias, necesarias para ganarse la vida o para cubrir las propias necesidades. En la época medieval el trabajo en general no ganó mayor aprecio. Desde la perspectiva cristiana hay una inclinación a justificar el trabajo, pero no a verlo como algo valioso. Los pensadores cristianos hacían referencia al principio paulino "quien no trabaja no debe comer”
Por otra parte, al trabajo no se le atribuye, a diferencia de lo que ocurre en la actualidad, un papel trascendente en la sociabilidad. Tanto en el mundo antiguo como en la Edad Media se ve al ser humano como un ser sociable por naturaleza
El trabajo se convirtió, por otra parte, en el lugar privilegiado de creación de solidaridad de las clases trabajadoras, pero al mismo tiempo otros factores de sociabilidad fueron desestimados (los lazos comunitarios, las identidades colectivas no basadas en el trabajo, etc.
La era moderna incorporó a la consideración del trabajo aspectos muy pocos positivos, sin embargo en el curso de la misma el trabajo alcanzó una trascendencia en la conformación de la sociedad como nunca tuvo en épocas anteriores. La crisis económica actual, sin embargo, exige la puesta en cuestión de una buena parte de las ideas heredadas sobre el trabajo, aunque ello no resulta nada fácil.
Pues en si es así como se ha tenido o ha evolucionado la visión histórica del trabajo, de cómo se ha tenido sus diferentes conceptos, y entre otros en donde cada uno se rige dependiendo a sus maneras de actuar, donde algunos trabajan por gusto por expresar lo que sienten y otros por dinero. Pues bien el que no lo busca, pero el que si lo tiene presente tendrá mucho más de lo que pensaba.
Ahora bien si hablamos sobre el trabajo y bienestar, nos referimos a que como hacemos valer nuestro bienestar frente a distintos tipos, ya sea por parte de nuestra salud o ya sea por parte de lo material que consideramos, o que otros consideran.
Así que al hablar de bienestar y trabajo, lo hacemos referente hacia o frente hacia el trabajador como el empleador, pues según los dos tienen que salir beneficiados.
En si un empleado con una buena calidad de vida en su día a día en el trabajo, es decir, que se sienta tenido en cuenta y que sepa que sus necesidades son importantes y escuchadas por sus superiores, tendrá una mejor salud, lo que lo llevará a tener menos ausencias, a estar más comprometido y motivado con la organización y, a su vez, a ser más productivo.
La salud de las personas tiene mucho que ver con sus costumbres, con las actividades diarias que desempeñan y con la calidad de todos los aspectos que conforman cada uno de sus días, en los cuales el trabajo y las relaciones laborales tienen un peso bastante importante, lo que indica que estos últimos son fundamentales para tener una buena salud y mantenerla en el tiempo.
En si todo esto puede ser muy importante, pero muchos dejan esto por el bienestar económico y hay es donde surge aquella necesidad de querer mas y mucho mas, pero bueno en fin cada uno con su cuento y tanto el bienestar como el trabajo se asemejan de a mucho ya sea a mayor trabajo menor beneficio o lo contrario o que las dos sean inversamente proporcionarles ya depende de cada uno de nosotros al hacer valer nuestros derechos y deberes de los trabajadores.
El trabajo es considerado actualmente como una manera de conseguir trabajo, en donde sin importar lo que sea con tal de conseguir algo material son capases de llamar a cualquier cosa trabajo incluso a una fechoría por decirlo así.
Pues bien aunque ahora este es el concepto que ahora se tiene, no ha sido siempre así, ya que en tiempos anteriores la visión acerca del trabajo era considerada como una costumbre algo que hacían habitualmente por conseguir en si el alimento, mas no el dinero para comprarlo,
Ahora bien en si el trabajo, tal como hoy lo conocemos, no es un hecho natural; tanto su contenido como el papel que ha jugado en las vidas de los seres humanos no ha sido siempre el mismo, sino que se ha modificado a lo largo de la historia. A partir de esa visión podemos evaluar mejor las pérdidas o los progresos que ha experimentado la institución del trabajo.
En el mundo antiguo y en las comunidades primitivas no existe un término como el de trabajo con el que hoy englobamos actividades muy diversas, asalariadas y no asalariadas, penosas y satisfactorias, necesarias para ganarse la vida o para cubrir las propias necesidades. En la época medieval el trabajo en general no ganó mayor aprecio. Desde la perspectiva cristiana hay una inclinación a justificar el trabajo, pero no a verlo como algo valioso. Los pensadores cristianos hacían referencia al principio paulino "quien no trabaja no debe comer”
Por otra parte, al trabajo no se le atribuye, a diferencia de lo que ocurre en la actualidad, un papel trascendente en la sociabilidad. Tanto en el mundo antiguo como en la Edad Media se ve al ser humano como un ser sociable por naturaleza
El trabajo se convirtió, por otra parte, en el lugar privilegiado de creación de solidaridad de las clases trabajadoras, pero al mismo tiempo otros factores de sociabilidad fueron desestimados (los lazos comunitarios, las identidades colectivas no basadas en el trabajo, etc.
La era moderna incorporó a la consideración del trabajo aspectos muy pocos positivos, sin embargo en el curso de la misma el trabajo alcanzó una trascendencia en la conformación de la sociedad como nunca tuvo en épocas anteriores. La crisis económica actual, sin embargo, exige la puesta en cuestión de una buena parte de las ideas heredadas sobre el trabajo, aunque ello no resulta nada fácil.
Pues en si es así como se ha tenido o ha evolucionado la visión histórica del trabajo, de cómo se ha tenido sus diferentes conceptos, y entre otros en donde cada uno se rige dependiendo a sus maneras de actuar, donde algunos trabajan por gusto por expresar lo que sienten y otros por dinero. Pues bien el que no lo busca, pero el que si lo tiene presente tendrá mucho más de lo que pensaba.
Ahora bien si hablamos sobre el trabajo y bienestar, nos referimos a que como hacemos valer nuestro bienestar frente a distintos tipos, ya sea por parte de nuestra salud o ya sea por parte de lo material que consideramos, o que otros consideran.
Así que al hablar de bienestar y trabajo, lo hacemos referente hacia o frente hacia el trabajador como el empleador, pues según los dos tienen que salir beneficiados.
En si un empleado con una buena calidad de vida en su día a día en el trabajo, es decir, que se sienta tenido en cuenta y que sepa que sus necesidades son importantes y escuchadas por sus superiores, tendrá una mejor salud, lo que lo llevará a tener menos ausencias, a estar más comprometido y motivado con la organización y, a su vez, a ser más productivo.
La salud de las personas tiene mucho que ver con sus costumbres, con las actividades diarias que desempeñan y con la calidad de todos los aspectos que conforman cada uno de sus días, en los cuales el trabajo y las relaciones laborales tienen un peso bastante importante, lo que indica que estos últimos son fundamentales para tener una buena salud y mantenerla en el tiempo.
En si todo esto puede ser muy importante, pero muchos dejan esto por el bienestar económico y hay es donde surge aquella necesidad de querer mas y mucho mas, pero bueno en fin cada uno con su cuento y tanto el bienestar como el trabajo se asemejan de a mucho ya sea a mayor trabajo menor beneficio o lo contrario o que las dos sean inversamente proporcionarles ya depende de cada uno de nosotros al hacer valer nuestros derechos y deberes de los trabajadores.
sopa de letras
R | E | S | P | E | T | O | D | E | L | A | I | N | T | I | M | I | D | A | D |
S | E | G | U | R | I | D | A | D | I | N | D | U | S | T | R | I | A | L | A |
O | C | U | P | A | C | I | O | N | E | F | E | C | T | I | V | A | L | I | S |
A | S | D | F | G | H | S | W | S | S | Ñ | E | D | S | K | A | U | Ñ | U | D |
D | E | R | E | C | H | O | A | S | A | L | U | D | E | C | K | Y | K | Y | G |
Q | S | S | D | F | G | H | J | J | F | K | W | V | I | L | H | T | J | T | K |
Z | X | C | V | B | N | N | M | H | J | J | Q | S | T | L | F | R | H | R | L |
Y | U | U | I | O | P | C | U | M | P | L | I | R | O | R | D | E | N | E | S |
A | W | E | R | T | Y | U | I | G | M | F | E | D | H | Ñ | S | F | G | F | K |
K | K | J | H | G | F | D | S | F | D | B | D | S | N | M | A | V | F | R | J |
Q | W | A | G | L | E | U | H | A | L | A | O | H | C | E | R | E | D | F | H |
Q | W | E | R | T | Y | Y | D | F | G | C | V | V | B | N | M | Q | W | R | G |
X | C | U | M | P | L | I | R | O | B | L | I | G | A | C | I | O | N | E | S |
O | J | A | B | A | R | T | A | O | H | C | E | R | E | D | D | F | G | F | O |
Y | Y | T | R | G | R | E | W | Q | Ñ | Ñ | L | K | J | H | G | F | D | A | U |
D | E | R | E | C | H | O | A | I | N | F | O | R | M | A | C | I | O | N | O |
S | D | T | F | H | J | K | L | Ñ | P | O | I | U | Y | T | R | E | W | Q | R |
S | N | S | D | F | G | H | K | G | F | D | S | A | X | C | V | B | N | M | J |
I | X | D | E | R | E | C | H | O | A | U | N | A | R | E | U | N | I | O | N |
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